سوپروایزر آموزشی بیمارستان ابن سینا شیراز، به مهم‌ترین چالش‌های عملیاتی در اجرای برنامه‌های آموزش کارکنان اشاره و اولویت‌های واحد تحت سرپرستی خود را برشمرد.

به گزارش روابط عمومی مرکز آموزشی درمانی ابن سینا شیراز، سلماز مقصودی، سوپروایزر آموزشی این بیمارستان، با اشاره به فرآیندهای نوین آموزشی اظهار کرد: یکی از چالش‌های فعلی، استقرار و اجرای فرآیند جدید «دوره توجیهی بدو خدمت ۱۲۰ ساعته» است که نیاز به هماهنگی دقیق و اطلاع‌رسانی شفاف به تمامی واحدها و کارکنان جدید دارد.

وی افزود: همچنین، پیگیری مستمر برای معرفی به موقع کارکنان جدیدالاستخدام به دوره توجیهی بدو خدمت و رفع موانع پیش روی تبدیل وضعیت استخدامی افرادی که مشمول این امر هستند، از اولویت‌های اجرایی ماست.

سوپروایزر آموزشی بیمارستان ابن سینا به چالش دیگری اشاره کرد و اظهار داشت: برای کارکنان انتقالی از سایر سازمان‌ها، استعلام و انتقال اطلاعات شناسنامه آموزشی آنان گاه با کندی مواجه می‌شود که می‌تواند برنامه‌ریزی آموزشی برای این عزیزان را با تأخیر مواجه کند.

مقصودی در ادامه به نیازهای ویژه برخی گروه‌ها پرداخت و خاطرنشان کرد: راه‌اندازی و معرفی کارکنان به دوره‌های تخصصی جدید مانند «دوره ثبت تجربه‌نگاری» و نیز رسیدگی به درخواست‌های مربوط به «ارتقای رتبه کارکنان فوریت‌های پزشکی» از دیگر مواردی است که تمرکز و پیگیری جدی می‌طلبد. با این حال، ما با تعامل با ادارات کل مربوطه در وزارتخانه، در پی رفع این چالش‌ها هستیم.

پایان