سوپروایزر آموزشی بیمارستان ابن سینا شیراز، از تأثیر مستقیم شرکت در دوره‌های آموزشی بر ارزیابی عملکرد، افزایش حق شاغل و پیشرفت شغلی کارکنان خبر داد.

به گزارش روابط عمومی مرکز آموزشی درمانی ابن سینا شیراز، سلماز مقصودی، سوپروایزر آموزشی این بیمارستان، با بیان اینکه آموزش یک سرمایه‌گذاری دوسویه برای سازمان و کارمند است، اظهار داشت: بر اساس مقررات، به ازای هر ساعت دوره آموزشی مصوب، ۰.۷۵ امتیاز به امتیاز «حق شاغل» کارمند در حکم کارگزینی اضافه می‌شود که تا سقف ۱۰۰۰ ساعت (۷۵۰ امتیاز) در طول خدمت قابل جمع‌آوری است.

وی افزود: علاوه بر این، در ارزشیابی عملکرد سالانه، شرکت در دوره‌ها امتیاز مستقیم دارد. هر ۱۰ ساعت دوره عمومی ۲ امتیاز و هر ۱۰ ساعت دوره شغلی یا مدیریتی ۳ امتیاز دارد. حتی تدریس در دوره‌های دارای مجوز نیز برای مدرس تا ۷ امتیاز در ارزشیابی به همراه می‌آورد.

سوپروایزر آموزشی بیمارستان ابن سینا به نقش آموزش در ارتقاهای شغلی اشاره کرد و گفت: گذراندن دوره‌های آموزشی، به ویژه دوره توجیهی بدو خدمت، شرط لازم برای انتصاب به پست‌های مدیریتی، تمدید قرارداد پرسنل پیمانی و به طور خاص، برای تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی است.

مقصودی افزود: این امتیازات نشان می‌دهد نظام اداری، آموزش مستمر را نه یک هزینه، که یک ضرورت برای ارتقای کیفیت خدمات و رشد نیروی انسانی می‌داند. کارکنان با انگیزه بیشتری در دوره‌ها شرکت می‌کنند و سازمان نیز از دانش افزوده آن‌ها منتفع می‌شود.

پایان